El IESE Business School ha elaborado un estudio en profundidad de la actual situación de los jóvenesespañoles en el mercado laboral. Destaca que aquellos que tienen entre 16 y 24 años son los que másdifícil lo tienen para encontrar un empleo. Eso se traduce en que toda una generación no puede alcanzarsus metas. Por ello, el centro navarro ha escrito 10 recomendacionesa las Instituciones Públicas para incentivar el empleo juvenil. |
Guiar
a los jóvenes y a sus padres a la hora de elegir
una carrera.
Una de las políticas de la Administración pública
que debería empezar a implementar es introducir
como una asignatura
escolar la orientación
universitaria. Los estudiantes y los padres
deberían ser informados sobre las capacidades y
las
cualificaciones que se demandan en el mercado
laboral. Asimismo, los centros educativos y las
universidades deberían
ser lo suficientemente
flexibles como para permitir adaptar los currículums a las demandas del mercado laboral y
proveer
a los jóvenes de capacidades que son bien recibidas en las empresas.
Guiar a los jóvenes hacia aquellos mercados donde haya trabajo. Las Administraciones Públicas deberían animar a los estudiantes a que se encaminen hacia aquellas “áreas ricas en
trabajo”. Además, deberían tomar
las ventajas que existen de las relaciones con
otros países de habla española y animar
a los
jóvenes que mudarse y establecer una vida laboral
allí. No obstante, y siempre evitando el fenómeno
“fuga de
cerebros”, estas estancias deben ser por
un periodo corto de tiempo y se debe animar a los
jóvenes a que vuelvan a
España.
Desarrollar una nueva industria modelo en España. El Gobierno debe dar un impulso a la economía. En lugar de intentar subvencionar e incentivar el paro juvenil, las
autoridades deben enfocarse en
atraer inversiones extranjeras y buenos negocios a
través del Ministerio de Asuntos
Exteriores. Una
intensa industria modelo puede ser afortunada.
Estas medidas conducirán a su vez al crecimiento,
a la
creación de empleo y a la caída de la tasas
del desempleo juvenil.
Cambiar el marcado legal y recortar la burocracia. El marco legal para despedir a los jóvenes en el mundo de los negocios debe cambiar, así como reducir la burocracia.
En concreto, se tiene que
revisar el problema de las prácticas profesionales
y los contratos de aprendizaje laboral. Es
necesario un mayor diálogo entre las empresas y la
Administración Pública para encontrar la solución
que mejor le vaya
a los intereses de los jóvenes.
Formación continua para desempleados y trabajadores desalentados. La Garantía Juvenil debe ser utilizada y actividad para cada joven de forma individual. Además, éstos deberán tener
acceso a ella dentro de los cuatro
meses consecutivos a su graduación.
Crear políticas de empleo adecuadas a cada perfil. La población joven es diversa y heterogénea. Por ello las políticas debe ser tratadas de forma individual en función
de sus objetivos, su media y
sus cualificaciones.
Debe existir una colaboración más cercana entre las empresas y las universidades. Con el objetivo de reducir los problemas de discordancias a la hora de definir las capacidades que se demanda en el
mercado laboral, las
compañías y universidades líderes tienen que
aprender a comunicarse de forma efectiva sin una
infraestructura definida por la Administración
Pública.
Institucionalizar al consejero. Institucionalizar la figura de “dirección de consejo” “consejero laboral” o “experimentado laboral”, una persona
o grupo de personas que
pueda aconsejar, entrenar proveer de información y
guiar a las personas que estén planeando,
guiando
y dirigiendo sus vidas en hacia el mundo laboral.
Perspectivas
a largo plazo.
Este estudio trae consigo las medidas que impactarán a largo plazo para reformar el sistema educativo y el marco
legar del empleo juvenil por
completo. Ya se ha corroborado que las
subvenciones y las iniciativas a corto plazo no
son efectivas, sino que causan gastos elevados.
Evitar la "fuga de cerebros" para siempre. Crear las condiciones para permitir que los jóvenes emigrantes vuelvan. Es importante evitar la “fuga de cerebros”
a otros países y contar con
las medidas para traer a la gente de vuelta a
España una vez que la economía se haya
recuperado.
|
Fuente: ibercampus.es
No hay comentarios:
Publicar un comentario